황금낙하산은 적대적 기업인수합병(M&A)으로 인수대상 기업의 최고경영자가 사임하게 될 때를 대비, 사전에 이에 대한 충분한 보상을 보장하는 계약을 말한다. 거액의 퇴직금, 저가에 의한 주식매입권(stock option), 잔여임기 동안의 급여 및 상여금 지급 등이 그 예이다. 고용계약에 황금낙하산의 규정을 만들어 두는 것은 경영자의 신분을 보장하는 동시에 적대적 M&A 과정에서 매수비용을 크게 인상하게 하므로 적대적 M&A에 대한 방어책으로 사용될 수 있다.
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황금낙하산(Golden Parachute)은 기업의 고위 임원이 해임되거나 합병, 인수 등의 이유로 퇴직하게 될 때 받게 되는 고액의 퇴직금과 보상 패키지를 뜻합니다. 주로 인수합병(M&A) 과정에서 임원들이 직위 변동에 대해 경제적 손실을 보전받기 위해 마련된 제도로, 거액의 현금 보너스, 스톡 옵션, 연금 등의 혜택이 포함됩니다. 황금낙하산은 경영진의 안정성을 도모하면서도 인수합병 과정에서 적대적 인수의 장벽으로 작용하는 효과가 있습니다.
국내외 대기업에서는 황금낙하산 제도를 적극적으로 활용하여 경영진 보호와 기업 안정성 유지를 도모하고 있습니다. 특히 미국의 대형 기업들은 임원들에게 거액의 황금낙하산 패키지를 제공하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 월트 디즈니, 코카콜라 같은 대기업은 경영진의 해임 시 수백만 달러에 이르는 보상금을 지급하기도 합니다. 한국에서는 삼성, SK와 같은 대기업이 M&A 과정에서 경영진을 보호하기 위해 황금낙하산 제도를 마련하고 있습니다.
황금낙하산 도입 시에는 회사의 재정 상황과 주주 가치에 미치는 영향을 고려해야 합니다. 기업 운영의 장기적인 안정성 확보와 주주 신뢰 유지를 위해 과도한 보상책이 아닌 적정한 수준의 보상 제도를 마련하는 것이 중요합니다. 또한, 황금낙하산 제도를 투명하게 운영하여 경영진의 도덕적 해이를 방지하는 노력이 필요합니다.
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