2026년 사무직 산업안전보건교육 문제 및 해설 (시험 정답 총정리)

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사무직 산업안전보건교육 시험은 문항 수가 많지 않더라도, 법·제도 기준(산재, 중대재해, 교육시간)을 정확히 알고 있어야 실수 없이 통과할 수 있습니다. 아래 내용은 바쁜 업무 중에 정답을 일일이 찾기 번거로우실 분들을 위해, 1분기와 2분기 및 주요 기출문제를 총망라하여 중복을 제거한 40개의 핵심 문제와 정답, 해설을 완벽하게 정리했습니다.

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💡 산업안전보건교육 기출문제 검색기

• 아래의 창에 검색어를 입력하면, 단어가 포함된 문제와 답을 한번에 확인 가능합니다.
• 바쁘신 분들을 위해 특별히 준비했으니, 많은 이용 바랍니다.

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2026년 사무직 산업안전보건교육 전체 기출문제 및 정답 총정리

검색기 외에 전체 내용을 훑어보고 싶으신 분들을 위해 겹치는 문제를 모두 제거한 전체 문항 리스트입니다. (총 40문항)

문제 1. 안전심리 5요소 중 인간의 성격, 능력 등 개인적인 특성을 말하는 것은?

1. 기질
2. 동기
3. 감정
4. 습성

정답: 1) 기질

해설: 안전심리의 5요소(기질, 동기, 감정, 습성, 습관) 중 기질은 인간의 성격, 능력 등 타고난 개인적인 특성을 의미합니다.

문제 2. 현재 사용하지 않는 것으로 사용할 계획이 없는 것을 의미하는 것은?

1. 불필요품
2. 불용품
3. 버리는 것
4. 필용품

정답: 2) 불용품

해설: 불용품은 현재 사용하지 않으며, 앞으로도 사용할 계획이 없는 물품으로 즉각적인 폐기 대상입니다.

문제 3. 다음 중 개인적 차원의 스트레스 관리 방법으로 틀린 것은?

1. 술이나 담배에 의존하기
2. 규칙적인 생활습관
3. 충분한 수면 유지
4. 긴장 이완방법 습득 및 활용

정답: 1) 술이나 담배에 의존하기

해설: 술이나 담배에 의존하는 것은 건강을 악화시키고 장기적으로 스트레스를 가중시키는 잘못된 대처법입니다.

문제 4. 다음 중 파란색의 색도기준으로 맞는 것은?

1. 7.5R 4/14
2. 2.5PB 4/10
3. 5Y 5/12
4. 2.5G 4/10

정답: 2) 2.5PB 4/10

해설: 2.5PB 4/10은 지시 표지에 사용되는 파란색의 색도기준입니다.

문제 5. 다음 중 직무스트레스 요인에 해당하는 것은?

1. 대인관계 갈등
2. 집중력
3. 기업 생산성 저하
4. 적당한 긴장감

정답: 1) 대인관계 갈등

해설: 대인관계 갈등은 대표적인 직무스트레스 유발 원인입니다.

문제 6. 직장 내 괴롭힘에 대한 판단기준으로 잘못된 것은?

1. 반복적이거나 지속적일 것을 요하지 않음
2. 피해 당사자의 주관적 인식
3. 상황적 증거에 의해 뒷받침
4. 괴롭힘의 의사가 중요

정답: 4) 괴롭힘의 의사가 중요

해설: 가해자의 의도보다 객관적인 행위와 피해 여부가 중요합니다.

문제 7. 다음 중 주의의 특성이 아닌 것은?

1. 선택성
2. 방향성
3. 변동성
4. 안정성

정답: 4) 안정성

해설: 인간의 주의는 장시간 안정적으로 유지되기 어렵고 주기적으로 흩어지므로 ‘안정성’은 주의의 특성이 아닙니다.

문제 8. 직장 내 괴롭힘 중 조직적, 환경적 괴롭힘으로 맞는 것은?

1. 과중한 업무 부여
2. 인력감축을 목표로 한 괴롭힘
3. 모욕적 언사
4. 정서적 학대

정답: 2) 인력감축을 목표로 한 괴롭힘

해설: 조직 차원의 구조조정이나 퇴사를 유도하는 행위는 조직적 괴롭힘입니다.

문제 9. 다음 중 사고를 자주 발생시키는 사람의 특성이 아닌 것은?

1. 주의력 산만
2. 성격적 안정
3. 쉽게 흥분
4. 소심하거나 지나치게 도전적

정답: 2) 성격적 안정

해설: 성격적으로 안정된 사람은 사고 위험이 상대적으로 낮습니다.

문제 10. 다음 중 안전보호구의 구비요건의 설명으로 틀린 것은?

1. 착용하여 작업하기 쉬울 것
2. 마무리가 양호할 것
3. 디자인은 중요하지 않음
4. 유해위험물질로부터 보호성능이 충분할 것

정답: 3) 디자인은 중요하지 않음

해설: 착용성과 디자인도 자발적인 착용 및 안전한 사용을 위해 중요합니다.

문제 11. 지시표지의 바탕 색깔로 맞는 것은?

1. 빨간색
2. 파란색
3. 초록색
4. 노란색

정답: 2) 파란색

해설: 지시표지는 반드시 따라야 할 행동을 나타내며 바탕색은 파란색이다.

문제 12. 다음 중 정돈에 대한 설명 중 잘못된 것은?

1. 불필요한 물건 제거
2. 필요한 물건의 적정보관 수량을 정함
3. 보관장소 표시
4. 단독 사용을 원칙으로 하여 정돈

정답: 4) 단독 사용을 원칙으로 하여 정돈

해설: 정돈은 필요한 물건을 누구나 쉽게 찾고 사용할 수 있도록 하는 활동이다.

문제 13. 다음 중 안전통로 확보의 설명으로 잘못된 것은?

1. 통로는 평탄하게 함
2. 통로 위나 통로 옆에 장애물, 기름, 물 등 더러움이 고이지 않도록 함
3. 장애물 제거
4. 통로 조명 150럭스 이상 채광 및 조명시설 설치

정답: 4) 통로 조명 150럭스 이상 채광 및 조명시설 설치

해설: 안전통로 확보의 일반적인 기준 설명으로 적절하지 않다.

문제 14. 직무스트레스 유형으로 틀린 것은?

1. 물리적 환경
2. 직무요구
3. 관계갈등
4. 심리적 변화 정답: 4) 심리적 변화 해설: 심리적 변화는 스트레스의 결과이지 유형이 아니다.

문제 15. 안전보건표지에서 사업주와 근로자의 준수사항의 설명으로 틀린 것은?

1. 유해·위험요인 변경 시에도 유지
2. 임의로 표지를 보이지 않게 가리거나 제거 금지
3. 눈에 잘 띄는 위치 설치
4. 안전보건표지 준수 생활화 및 교육 실시

정답: 1) 유해·위험요인 변경 시에도 유지

해설: 위험요인이 변경되면 표지도 변경해야 한다.

문제 16. 안전화 사용방법 및 관리의 설명 중 틀린 것은?

1. 안전화 훼손 금지
2. 내부 항상 건조 관리
3. 가죽제 안전화는 물에 젖지 않도록 관리
4. 정전하는 감전 위험 장소에서 착용

정답: 4) 정전하는 감전 위험 장소에서 착용

해설: 감전 위험 장소에서는 절연 안전화를 사용해야 한다.

문제 17. 다음 중 안전보건표지가 아닌 것은?

1. 경고표지
2. 지시표지
3. 알림표지
4. 금지표지

정답: 3) 알림표지

해설: 안전보건표지는 경고·금지·지시·안내표지로 구분된다.

문제 18. 신체와 위험요소의 연결 중 잘못된 것은?

1. 전신 – 뜨거운 물체
2. 귀 – 분진
3. 머리 – 높은 곳에서 떨어짐
4. 발 – 날카로운 물체

정답: 2) 귀 – 분진

해설: 분진은 호흡기 위험요소이며 귀와는 관련이 없다.

문제 19. 안전보건표지에서 그림 또는 부호의 크기는?

1. 전체 규격의 50% 이상
2. 전체 규격의 20% 이상
3. 전체 규격의 40% 이상
4. 전체 규격의 30% 이상

정답: 4) 전체 규격의 30% 이상

해설: 그림 또는 부호는 표지 전체 규격의 30% 이상이어야 한다.

문제 20. 산소농도 18% 미만 장소에서 사용하는 안전보호구는?

1. 방독마스크
2. 송기마스크
3. 방진마스크
4. 특급방진마스크

정답: 2) 송기마스크

해설: 산소결핍 장소에서는 공기를 공급받는 송기마스크를 사용한다.

문제 21. VDT 증후군의 건강장해 중 근골격계질환이 아닌 것은?

1. 작업관련 근골격계질환
2. 굴절이상
3. 반복동작 장애
4. 과사용 증후군

정답: 2) 굴절이상

해설: 굴절이상(근시, 난시 등)은 안구와 관련된 안과계 질환입니다. VDT 증후군은 크게 근골격계, 안과계, 정신신체계 장해로 분류됩니다.

문제 22. 4대 필수 안전수칙 중 안전보건표지 부착에서 근로자의 준수사항에 해당하지 않는 것은?

1. 금지표지는 반드시 준수
2. 외국인 근로자를 위해 외국어로 된 안전보건표지 부착
3. 경고표지에 따라 인화성 물질 등을 취급할 때는 특별히 주의
4. 비상구 등 안내표지의 내용 평소에 숙지

정답: 2) 외국인 근로자를 위해 외국어로 된 안전보건표지 부착

해설: 안전보건표지를 설치하거나 외국인 근로자를 위해 외국어 표지를 부착하는 주체는 사업주입니다. 근로자는 부착된 표지의 내용을 숙지하고 준수할 의무가 있습니다.

문제 23. 근골격계질환의 관리방안에 해당하지 않는 것은?

1. 공학적 개선
2. 관리적 개선
3. 근로자 면담
4. 행동적 개선

정답: 3) 근로자 면담

해설: 근골격계질환 예방의 3대 개선 대책은 공학적(환경), 관리적(제도), 행동적(습관) 개선입니다. 근로자 면담은 현상을 파악하기 위한 조사 단계에 해당합니다.

문제 24. 다음 중 근골격계질환의 원인 중 작업환경 요인에 해당하는 것은?

1. 고용형태
2. 작업조직
3. 반복작업
4. 임금체계

정답: 3) 반복작업

해설: 반복작업, 부적절한 자세, 과도한 힘 등은 신체에 직접적인 부담을 주는 물리적 작업환경 요인입니다. 나머지는 사회심리적 혹은 조직적 요인에 해당합니다.

문제 25. 발암물질 취급 근로자의 건강검진 결과 보존기간은?

1. 5년간
2. 10년간
3. 20년간
4. 30년간

정답: 4) 30년간

해설: 일반 서류는 보통 3~5년 보존하지만, 잠복기가 긴 발암성 물질 취급 근로자의 건강진단 결과는 관련 법령에 따라 30년간 보존해야 합니다.

문제 26. 사무직 직원의 일반건강진단 실시 시기로 맞는 것은?

1. 2년 1회 이상
2. 1년 1회 이상
3. 3년 1회 이상
4. 6개월 1회 이상

정답: 1) 2년 1회 이상

해설: 산업안전보건법상 일반건강진단 주기는 사무직은 2년 1회 이상, 비사무직(현장직 등)은 1년 1회 이상입니다.

문제 27. 다음 중 건강검진 종류가 아닌 것은?

1. 배치 전 건강진단
2. 일반 건강진단
3. 특별 건강진단
4. 특수 건강진단

정답: 3) 특별 건강진단

해설: 법정 건강진단 명칭에는 일반, 특수, 배치 전, 수시, 임시 건강진단이 있으며 ‘특별 건강진단’이라는 명칭은 존재하지 않습니다.

문제 28. 다음 중 VDT증후군 증상으로 옳은 것은?

1. 상대방과의 대화가 어려움
2. 사물이 선명하며 초점이 잘 맞음
3. 어깨, 목, 허리부위에 통증이 발생
4. 다리 저림 증상이 나타남

정답: 3) 어깨, 목, 허리부위에 통증이 발생

해설: VDT 증후군의 핵심 증상은 장시간 컴퓨터 작업으로 인한 상체(목, 어깨, 허리, 손목)의 근골격계 통증과 눈의 피로입니다.

문제 29. 건강진단 후 건강진단기관이 건강진단 개인표를 근로자에게 송부해야 하는 시기는?

1. 실시일로부터 15일 이내
2. 실시일로부터 30일 이내
3. 실시일로부터 45일 이내
4. 실시일로부터 60일 이내

정답: 2) 실시일로부터 30일 이내

해설: 검진기관은 건강진단 종료 후 30일 이내에 결과를 근로자 본인에게 전달해야 할 법적 의무가 있습니다.

문제 30. 근골격계질환의 직업병적 원인이 아닌 것은?

1. 반복적인 동작
2. 신기술 및 신공정
3. 부적절한 자세
4. 무리한 힘의 사용

정답: 2) 신기술 및 신공정

해설: 신기술 도입은 작업 환경의 변화를 야기하는 배경 요인일 뿐, 신체에 직접 부하를 주는 직업병적 직접 원인(반복성, 자세, 힘 등)으로 분류되지 않습니다.

문제 31. 직업병 중 호흡기계질환에 해당하지 않는 것은?

1. 진폐증
2. 결핵
3. 천식
4. 호산구성 폐렴

정답: 2) 결핵

해설: 진폐증·천식·호산구성 폐렴 등은 작업환경과 연관되어 직업성 호흡기 질환으로 분류될 수 있습니다. 반면 결핵은 기본적으로 감염성 질환으로 분류되는 성격이 강해, “직업병 중 호흡기계질환”을 묻는 전형 문항에서는 정답에서 제외되는 형태로 출제됩니다.

문제 32. 작업자의 행동관찰 프로그램에 해당하지 않는 것은?

1. STOP(안전교육관찰 프로그램)
2. STOP(안전보건교육)
3. BBP(행동기반 프로그램)
4. BBS(행동기반 안전)

정답: 2) STOP(안전보건교육)

해설: 행동관찰 프로그램은 핵심이 관찰-피드백-개선입니다. BBS/BBP는 행동기반 안전 접근에 해당하지만 “STOP(안전보건교육)”은 교육 중심으로, 행동관찰 프로그램 범주로 보기 어렵습니다.

문제 33. 다음 중 산재보험의 적용범위에 포함되지 않는 사람은?

1. 노동자 3명인 영세 사업장 직원
2. 건설공사금액 1천만 원 소규모 건설공사 노동자
3. 현장 실습생
4. 학교 선생님

정답: 4) 학교 선생님

해설: 산재보험은 폭넓게 적용되지만, 공무원 재해보상이나 사립학교교직원 연금법 등으로 보상되는 사업(학교 선생님 등)은 산재보험 적용 제외로 규정됩니다.

문제 34. 안전에 대한 접근방법 발달과정에 해당하는 것은?

1. 기술 – 문화 – 시스템
2. 기술 – 시스템 – 문화
3. 시스템 – 문화 – 기술
4. 시스템 – 기술 – 문화

정답: 2) 기술 – 시스템 – 문화

해설: 안전관리의 발전 흐름은 통상 기술 중심(장치·장비 등 공학적 대책) → 시스템(인증, 절차, 위험성평가) → 문화(리더십, 태도, 행동) 순으로 고도화됩니다.

문제 35. 다음 중 중대재해처벌법의 중대시민재해에 해당하지 않는 것은?

1. 사망자 1명 이상 발생
2. 동일한 사고로 1개월 치료가 필요한 부상자 5명 발생
3. 동일한 원인으로 3개월 치료가 필요한 질병자 10명 발생
4. 동일한 사고로 2개월 치료가 필요한 부상자 10명 발생

정답: 2) 동일한 사고로 1개월 치료가 필요한 부상자 5명 발생

해설: 중대시민재해 결과요건 중 부상자는 ‘동일 사고로 2개월 이상 치료 부상자 10명 이상’이어야 하므로 보기 2번은 기준을 충족하지 못합니다.

문제 36. 뇌심혈관질환의 요인 중 작업관련 위험요인에 해당하는 것은?

1. 직무 스트레스
2. 고혈압
3. 연령
4. 운동부족

정답: 1) 직무 스트레스

해설: 뇌심혈관질환 관련 요인은 작업관련 요인(직무 스트레스, 과로 등)과 개인요인(고혈압, 연령, 운동부족 등)으로 나누어집니다.

문제 37. 다음 중 뇌심혈관질환에 해당하지 않는 것은?

1. 심근경색
2. 뇌경색
3. 고지혈증
4. 폐렴

정답: 4) 폐렴

해설: 심근경색·뇌경색은 대표적인 뇌·심혈관 질환입니다. 폐렴은 감염성 호흡기 질환이므로 해당하지 않습니다.

문제 38. 산재보험 대상되는 최소 기준으로 맞는 것은?

1. 3일 이상 요양
2. 4일 이상 요양
3. 5일 이상 요양
4. 7일 이상 요양

정답: 2) 4일 이상 요양

해설: 업무상 부상·질병이 3일 이내 요양으로 치유될 수 있으면 요양급여를 지급하지 않으므로, 산재 요양급여 기준은 4일 이상 요양으로 정리됩니다.

문제 39. 산업안전보건법에서 책무 및 의무가 규정되어 있지 않은 대상은?

1. 정부
2. 사업주
3. 근로자
4. 노동조합

정답: 4) 노동조합

해설: 산업안전보건법은 총칙에서 정부의 책무, 사업주의 의무, 근로자의 의무를 조문으로 명확히 규정하지만, 노동조합은 법 체계상 직접적인 책무 주체로 조문에 규정되어 있지 않습니다.

문제 40. 산업안전보건법 상의 교육 중 채용 시 일반 근로자의 교육시간으로 맞는 것은?

1. 3시간 이상
2. 6시간 이상
3. 8시간 이상
4. 16시간 이상

정답: 3) 8시간 이상

해설: 산업안전보건법 시행규칙 기준 채용 시 교육시간은 일용근로자는 1시간 이상, 일반 근로자는 8시간 이상입니다.

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마무리 정리

• 위의 문제를 찾는 것보다, 위의 검색기를 이용하여 문제에 해당 단어를 입력하시면 쉽게 답을 검색할 수 있습니다.
• 혹시라도 위의 문제에 없는 문제가 있다면, kenshin209@naver.com 으로 문제를 캡쳐해서 보내주시면 해당 내역 반영하도록 하겠습니다.

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